Sua empresa recebeu uma intimação trabalhista?
Nosso escritório atua na defesa de empresas e demais empregadores em processos trabalhistas.
Sua empresa está enfrentando uma dessas situações?
- Recebeu uma reclamação trabalhista;
- Ex-empregado cobrando verbas trabalhistas;
- Tem audiência trabalhista marcada;
- Ministério Público do Trabalho te intimou;
- Foi acusada de cometer um dano moral;
- Quer dispensar um empregado por justa causa mas não consegue.
A estratégia de defesa começa pela análise dos fatos, dos pedidos formulados pela outra parte e pelas provas disponíveis.
Como um advogado trabalhista empresarial pode auxiliar sua empresa?
A atuação trabalhista empresarial não começa quando chega uma reclamação trabalhista — e também não termina com o fim do processo. O advogado trabalhista pode atuar antes, durante e depois das ações trabalhistas, ajudando a empresa a prevenir riscos, estruturar sua defesa e corrigir as causas que podem gerar novos conflitos.
Antes da ação:
prevenção e segurança jurídica
A melhor defesa trabalhista começa antes do processo. O advogado orienta a empresa na aplicação da legislação trabalhista, esclarecendo dúvidas do dia a dia e realizando compliance jurídico trabalhista para identificar riscos, corrigir procedimentos e prevenir conflitos e passivos futuros.
Durante a ação:
defesa e redução de riscos
Quando surge um processo trabalhista, a defesa deve ser estratégica. O advogado analisa a reclamação, elabora a contestação, acompanha audiências, produz provas, apresenta manifestações e recursos, quando cabíveis, buscando demonstrar os fatos e direitos da empresa e reduzir riscos de condenações indevidas ou excessivas.
Depois da ação:
execução e prevenção de novos processos
Após o processo, a atuação continua. O advogado acompanha a execução, analisa cálculos e medidas constritivas, buscando evitar penhoras indevidas ou excessivas, e avalia as causas do processo para identificar falhas, propor correções e implementar medidas que reduzam o risco de novas ações trabalhistas.
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